Уклонение от оформления трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает и в случаях  незаключения, ненадлежащего оформления трудового договора с работником, который приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его уполномоченного представителя.

Работникам не следует соглашаться на осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора, а также на изменение сроков выплаты заработной платы на невыгодных для них условиях