01 февраля 2024, 12:14
Ачинский транспортный прокурор разъясняет:
Основания лишения премии работников
Основания лишения премии (то есть случаи, когда не начисляется премия работнику) не установлены законом.
К основаниям лишения премии (неначисления премии) необходимо отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:
1)невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
2)наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Система премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов.
Также применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
Таким образом, в силу закона работодатель самостоятельно определяет порядок начисления, снижения и лишения премии на основании принятых им локальных актов, соблюдение которых является обязательным для работодателя.
К основаниям лишения премии (неначисления премии) необходимо отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:
1)невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
2)наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Система премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов.
Также применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
Таким образом, в силу закона работодатель самостоятельно определяет порядок начисления, снижения и лишения премии на основании принятых им локальных актов, соблюдение которых является обязательным для работодателя.