Что такое дисциплинарная ответственность и за что она наступает?
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При этом следует помнить, что, согласно положениям ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя дважды нести ответственность и быть наказанным за один и тот же дисциплинарный проступок.
Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Существует ли дисциплинарное взыскание в виде «штрафа»?
Согласно положениям ТК РФ, выделяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, например, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, удержания заработной платы (полностью или частично), принуждения к выполнению работ не связанных с трудовой деятельностью работника в случае, если данные виды взысканий не предусмотрены федеральными законами и локальными правовыми актами организации – неправомерно.
Каковы сроки наложения дисциплинарного взыскания и привлечения к дисциплинарной ответственности?
В силу положений ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Обжалование дисциплинарного взыскания и ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Нарушение статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет административное наказание в виде штрафа, -
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Часть вторая вышеуказанной статьи КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.