Уважаемые жители Ачинского района!
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
выплаты "серой" заработной платы, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, Вы можете обратиться:
ГИТ в Красноярском крае
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
телефон "горячей линии": 8 913 836 05 00
hht://онлайнинспекция,рф/problems
Ачинская городская прокуратура
662150, г. Ачинск, ул. Назарова, 28а
телефон приемной: 8 (39151) 7 71 57
Телефон "горячей линии" администрации Ачинского района
для обращения по вопросам неформальной занятости: 8 (39151) 5 17 71
Звонки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 13:00)
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели,
осуществляющие деятельность на территории Ачинского района!
При администрации Ачинского района действует районная межведомственная комиссия по легализации заработной платы, утвержденная постановлением Администрации Ачинского района от 26.09.2011 № 687-П. Основными задачами межведомственной комиссии являются:
- снижение неформальной занятости лиц, находящихся в трудоспособном возрасте;
- легализация «серой» заработной платы;
- повышение собираемости задолженности по платежам в бюджеты всех уровней
и во внебюджетные фонды;
- сохранение занятости граждан предпенсионного возраста.
В состав комиссии входят представители отраслевых и функциональных органов Администрации, государственных учреждений, представители правоохранительных органов по Ачинскому району.
В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости и легализацией заработной платы обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Также напоминаем, что с 01.01.2023 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) составляет 25 987руб.
Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.
О случаях нарушении вопросов соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться:
• Администрация Ачинского района (г. Ачинск, ул. Свердлова, 17, каб.10-2; телефон 8 (39151) 6-14-48);
Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и снижению негативных последствий неформальной занятости
Уважаемый работодатель!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.
Работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.
Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия государства по повышению благосостояния граждан.
Работодатель, использующий труд наемных работников без оформления трудовых договоров, «серые» и «черные» заработные платы, лишает своих сотрудников пенсионного и социального обеспечения, возможности заявить социальные и имущественные вычеты. А граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, для работодателей предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Невыплата, нелегальная выплата заработной платы влекут ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
При этом отмечаем, что у официальных трудовых отношений имеются «плюсы», это:
хорошая деловая репутация, положительный имидж социально-ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки;
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и ин
Уважаемые граждане!
Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в "конверте", неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты "в конверте" страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов.
О последствиях неформальной занятости
Администрация Ачинского района напоминает, что занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы и с последующей выплатой «серой» (выплата части заработной платы «в конвертах») и «черной» (неоформление трудовых отношений) зарплаты ущемляет права работников и приводит к негативным последствиями.
При отказе от «белой» зарплаты страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Все это лишает сотрудников не только достойной пенсии в будущем, но и возможности получать в полном объеме пособия, такие как: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении недвижимого имущества, получении платного образования и медицинских услуг.
Администрация Ачинского района обращается к гражданам не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах». Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя, если станет пользователем электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка формы 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
Сообщить о фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в конверте можно по телефону «Горячей линии»: 8 (39151) 5-17-71 либо по телефону 8 (39151) 6-14-48.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ
Администрация Ачинского района информирует работников о негативных последствиях теневой занятости. В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Ачинском районе, Вы можете об этом сообщить (можно АНОНИМНО), позвонив на номер «Горячей линии» 8 (39151) 5-17-71, либо по телефону 8 (39151) 8-14-48. Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты. Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника. К рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; не соответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения. Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц. В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Ачинском районе, просим Вас сообщить об этом по телефону «Горячей линии»: 8 (39151) 5-17-71 либо по телефону 8(39151) 6-14-48!
Можно также письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2 или по телефону 8 (391) 265-79-00 (*108).